Culture des talents dans le département du commerce extérieur de Techik

Décembre 08, 2022
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Introduction du département du commerce extérieur de Techik : développer le marché international et mener à bien les activités de commerce extérieur de l'entreprise ; être responsable de contacter les clients, de participer à la négociation commerciale, à la signature du contrat et à la déclaration en douane, etc.


Slogan du département du commerce extérieur de Techik : unité, enthousiasme, efficacité et innovation


Formation des talents du département du commerce extérieur de Techik :

La formation des talents est la clé pour construire le cœur de la compétitivité et la forteresse stratégique pour le développement à long terme des entreprises.


Le but de la formation des talents d'entreprise est de cultiver autant de talents qui servent l'entreprise sans réserve et les talents qui mettent strictement en œuvre et osent assumer la responsabilité dans le travail.


La culture des talents n'est ni la culture de managers ou de quelques excellents collaborateurs, ni l'organisation de quelques formations. Les entreprises ont besoin de construire un ensemble de système de formation des talents.


Chaque employé, en choisissant une entreprise, en choisissant un poste, est avec des attentes. La plupart des gens veulent faire une différence dans leurs positions.


Les chefs de service jouent un rôle essentiel dans la formation des talents du service, et les chefs de service doivent transformer leur méthodologie en leur propre méthodologie, ce qu'on appelle l'autonomisation.


Débutant dans le métier qui reçoit une très bonne formation et des conseils, peut rapidement briller. Il est plus facile d'atteindre les objectifs de l'équipe si tous ses membres sont dotés de connaissances professionnelles et d'excellentes capacités.


Développement organisationnel du département du commerce extérieur de Techik :

Le développement organisationnel se concentre sur l'organisation, principalement pour aider la direction à intégrer le système interne de l'organisation et pour fournir une garantie pour la réalisation des nobles objectifs externes de l'organisation.


La culture des talents ne repose pas entièrement sur le développement des capacités individuelles, mais nécessite également l'amélioration de la capacité organisationnelle.


La question de savoir si la stratégie de soutien peut être réalisée avec un coût inférieur, une vitesse plus rapide et une meilleure qualité est une base importante pour mesurer si la capacité organisationnelle des entreprises est efficace. Pour construire un système de formation des talents et renforcer les capacités organisationnelles, les entreprises doivent combiner les éléments clés de la stratégie d'entreprise et des affaires.


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