Tehetséggondozás a Techik külkereskedelmi osztályán

Techik Külkereskedelmi Osztály bemutatkozása: A nemzetközi piac fejlesztése és a cég külkereskedelmi tevékenységének végzése; felelős az ügyfelekkel való kapcsolattartásért, az üzleti tárgyalásokon való részvételért, a szerződés aláírásáért és a vámáru-nyilatkozatért stb

A Techik Külkereskedelmi Osztály szlogenje: egység, lelkesedés, hatékonyság és innováció

Techik Külkereskedelmi Osztály tehetségképzése:

A tehetségképzés kulcsa a versenyképesség alapja és a stratégiai erőd a vállalkozások hosszú távú fejlődéséhez.

A vállalkozói tehetségképzés célja, hogy minél több, a vállalkozást teljes szívvel szolgáló tehetséget neveljünk, és olyan tehetségeket, akik szigorúan megvalósítják és vállalják a felelősséget a munkában..

A tehetségek kiművelése nem a vezetők vagy néhány kiváló alkalmazott kiművelése, és nem is néhány tréning szervezése.. A vállalkozásoknak tehetségképzési rendszert kell kiépíteniük.

Minden munkavállaló vállalkozást, pozíciót választva elvárásokat támaszt. A legtöbben változtatni akarnak a pozíciójukon.

Az osztályvezetők létfontosságú szerepet töltenek be a tanszék tehetséggondozásában, az osztályvezetőknek pedig saját módszertanukká kell alakítaniuk módszertanukat, ami az ún..

Az újonc, aki nagyon jó képzést és útmutatást kap, gyorsan ragyog. Könnyebb elérni a csapat céljait, ha minden tagja szakmai tudással és kiváló képességekkel rendelkezik.

Techik Külkereskedelmi Osztály szervezetfejlesztése:

A szervezetfejlesztés a szervezetre fókuszál, elsősorban azért, hogy segítse a vezetést a szervezet belső rendszerének integrációjában, és garanciát nyújtson a szervezet magasztos külső céljainak megvalósítására..

A tehetséggondozás nem támaszkodik teljesen az egyéni képességek fejlesztésére, hanem a szervezőképesség fejlesztésére is szükség van.

Az, hogy a támogatási stratégia megvalósítható-e alacsonyabb költséggel, gyorsabban és magasabb minőséggel, fontos alap annak mérésére, hogy a vállalkozások szervezeti kapacitása hatékony-e.. A tehetségképzési rendszer kiépítéséhez és a szervezeti képességek kiépítéséhez a vállalkozásoknak egyesíteniük kell a vállalati stratégia és az üzlet kulcsfontosságú részeit.