Култивиране на таланти в отдела за външна търговия на Techik

Представяне на отдела за външна търговия на Techik: Развийте международния пазар и осъществявайте външнотърговския бизнес на компанията; отговаря за контакт с клиенти, участие в бизнес преговори, подписване на договори и митническа декларация и т.н.

Слоган на отдела за външна търговия на Techik: единство, ентусиазъм, ефективност и иновации

Обучение на таланти на отдела за външна търговия на Techik:

Обучението на таланти е ключът към изграждането на основната конкурентоспособност и стратегическата крепост за дългосрочното развитие на предприятията.

Целта на обучението за корпоративни таланти е да култивира колкото се може повече таланти, които служат на предприятието от все сърце, и таланти, които стриктно прилагат и се осмеляват да поемат отговорност в работата.

Култивирането на таланти не е нито култивиране на мениджъри или няколко отлични служители, нито организиране на няколко обучения. Предприятията трябва да изградят система за обучение на таланти.

Всеки служител, когато избира предприятие, избира позиция, е с очаквания. Повечето хора искат да променят позициите си.

Мениджърите на отдели играят жизненоважна роля в обучението на таланти на отдела и мениджърите на отдели трябва да превърнат своята методология в своя собствена методология, което е така нареченото овластяване.

Новак в работата, който получава много добро обучение и насоки, може бързо да блесне. По-лесно е да постигнете целите на екипа, ако всички членове в него са оборудвани с професионални познания и отлични способности.

Организационно развитие на отдела за външна търговия на Techik:

Организационното развитие се фокусира върху организацията, главно за да помогне на ръководството да интегрира вътрешната система на организацията и да осигури гаранция за реализацията на възвишените външни цели на организацията.

Култивирането на таланти не разчита изцяло на развитието на индивидуалните способности, но също така се нуждае от подобряване на организационните способности.

Дали стратегията за подкрепа може да бъде постигната с по-ниски разходи, по-бърза скорост и по-високо качество е важна основа за измерване дали организационният капацитет на предприятията е ефективен. За да изградят система за обучение на таланти и да изградят организационни способности, предприятията трябва да комбинират ключовите части на корпоративната стратегия и бизнеса.